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12月23日，永祥光伏科技人事行政部組織召開2021年度工作總結會，永祥股份副總經(jīng)理兼內蒙古通威、光伏科技、硅材料總經(jīng)理出席指導，人行部全員參與。

會議現(xiàn)場

會上，部門各專業(yè)口人員從2021年度工作、亮點展示、不足之處及各自崗位對2022年的工作計劃等方面進行匯報，人事行政部副部長戴領，部長助理杜錚分別對人事、行政工作進行總結匯報。隨后，人行部長胡靜平對部門各專業(yè)口年度工作進行了總結并部署明年工作，表示光伏科技人行部全年工作始終以袁總提出的“注基因、建標準、定機制、強執(zhí)行”為行動綱領，每一次總結都是自我提升的過程，通過總結不斷進行自我成長，以“高標準、嚴要求”來對待工作中的每件小事。

袁總首先對光伏科技人行部這一年來的努力和成果表示肯定，強調人事行政部作為公司總經(jīng)理的強有力助手，必須要樹立全局意識，在思考和執(zhí)行工作時要站在公司層面；團隊的成功從做好每件小事開始，以“用心、細致”來做好行政工作，正確分解和充分理解自己的工作任務，從大處著眼，小處著手，通過正向引導讓員工自發(fā)自主踐行公司文化；不斷提高人崗匹配、履職盡責的能力，建立健全各項機制并有效執(zhí)行到位，以“先討論、后復述、再執(zhí)行”的思路開展工作；杜絕口號行動，在營造良好公司企業(yè)文化氛圍的同時要將公司的管理思路落地到位，不斷激發(fā)團隊潛力，提升團隊能力，以標準、清單、執(zhí)行力來將永祥光伏科技打造成真正的“燈塔”企業(yè)。