2021-08-03
作者：通威
為多方位征求收集員工意見，客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)管理干部，全面了解員工對(duì)公司經(jīng)營體系的想法及建議。7月1日至7月27日，在通威集團(tuán)人力資源部主導(dǎo)，通威太陽能人力資源體系協(xié)助組織下，通威太陽能順利開展2021半年度民主測(cè)評(píng)與組織氛圍調(diào)研，本次調(diào)研先后在合肥、雙流、眉山、金堂四地順利開展，通威太陽能公司全體中高管及員工共同參與。
本次調(diào)研采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，線上匿名問卷主要由對(duì)公司經(jīng)營管理調(diào)研與管理干部綜合印象評(píng)分、員工幸福度調(diào)研評(píng)分以及對(duì)管理干部的360評(píng)價(jià)組成，線上測(cè)評(píng)有效參與人次達(dá)9500余人；線下一對(duì)一員工面訪主要由集團(tuán)人力資源部邀請(qǐng)部分中干代表進(jìn)行訪談，通過訪談了解員工對(duì)公司經(jīng)營狀況的信心、對(duì)工作現(xiàn)狀及組織氛圍的感受、對(duì)企業(yè)文化的理解及文化影響的感知，并深入收集了解員工對(duì)企業(yè)管理、創(chuàng)新改善等方面的意見和建議。
合肥基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場
雙流基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場
眉山基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場
金堂基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場
本次測(cè)評(píng)工作旨在強(qiáng)化公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高工作成效，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。后期通威太陽能人力資源體系將在通威集團(tuán)人力資源部指導(dǎo)下，不斷完善民主評(píng)測(cè)方式及渠道，并針對(duì)此次測(cè)評(píng)員工提出的改善意見，進(jìn)一步完善公司相關(guān)制度建設(shè)，助推公司管理水平再邁新臺(tái)階！