2020-12-11
作者：通威
近日，由金蝶軟件公司實施的永祥股份HR二期項目順利驗收，并于12月4日成功召開項目驗收匯報會。通威股份董事、永祥股份董事長段雍，永祥股份副總經(jīng)理易繼成，永祥股份信息中心總監(jiān)助理吳志軍，各公司人事行政部經(jīng)理、薪酬專員及信息中心相關(guān)人員參會。
驗收會現(xiàn)場
會上，金蝶項目經(jīng)理文純從項目歷程、項目成果、未來展望三個維度對本次項目進行了總結(jié)匯報。各公司人行部結(jié)合自身應用情況對本期項目的成果給予了肯定。吳總對HR系統(tǒng)提出持續(xù)提高系統(tǒng)應用規(guī)范性和效率、重點關(guān)注公司領(lǐng)導管理需求的要求。易總提出第一步以業(yè)務為對象提高業(yè)務處理效率，提升可用性；第二步以管理者為對象提高業(yè)務管理水平，進行人力數(shù)據(jù)分析應用的人力資源系統(tǒng)建設思路。
段董對項目組高質(zhì)量地完成人力資源系統(tǒng)階段性建設表示肯定，指出本期項目規(guī)范了考勤、職位職級體系等管理體系，通過信息化實現(xiàn)管理的標準化、規(guī)范化，項目實現(xiàn)線上薪酬核算工資可以有效封堵業(yè)務漏洞，本期項目總體目標基本實現(xiàn)。段董指出，HR系統(tǒng)仍需持續(xù)優(yōu)化，希望項目組用1-2個月的時間處理目前系統(tǒng)使用中的問題，持續(xù)優(yōu)化、鞏固現(xiàn)有成果。下一步用數(shù)據(jù)來支持人力資源管理，挖掘數(shù)據(jù)價值，提供更多管理分析報表；同時希望金蝶分享其他公司HR信息化建設經(jīng)驗，雙方深化合作持續(xù)助力永祥人事業(yè)務的發(fā)展。