2020-07-21
作者：通威
為強(qiáng)化員工技術(shù)水平，進(jìn)一步提升員工綜合技能，打造精益求精的工匠精神，建設(shè)行業(yè)內(nèi)一流的光伏產(chǎn)品制造團(tuán)隊(duì)，通威大學(xué)光伏學(xué)院于6月16日-7月20日組織開展了2020年年中員工綜合技能等級(jí)評(píng)定考試（下稱技術(shù)評(píng)定）。
據(jù)悉，技術(shù)評(píng)定分為企業(yè)文化測(cè)試、崗位理論知識(shí)、實(shí)操技能、日常績(jī)效等多方面考核，旨在通過將企業(yè)文化及崗位相關(guān)知識(shí)相結(jié)合的方式，營(yíng)造全員參與企業(yè)文化建設(shè)的文化氛圍，及通過崗位相關(guān)知識(shí)的考核并擇優(yōu)錄取促進(jìn)員工技能水平提升。評(píng)定期間，成都、合肥、眉山三地共開展了14場(chǎng)理論考試、2場(chǎng)實(shí)操考試，最終三地共計(jì)2369名員工獲評(píng)技能等級(jí)，考試通過率達(dá)85.55%，其中26名員工斬獲五級(jí)工殊榮。同時(shí)，光伏學(xué)院已根據(jù)員工技能等級(jí)及司齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書情況完成了津貼核算，其中五級(jí)工最高津貼達(dá)1643元/月，該津貼將在員工7月份的工資中開始體現(xiàn)。
成都基地理論考試現(xiàn)場(chǎng)
合肥基地理論考試現(xiàn)場(chǎng)
光伏學(xué)院每年組織開展兩次技術(shù)評(píng)定工作，目前為止，三年內(nèi)已連續(xù)組織開展了6次，獲評(píng)總?cè)藬?shù)近2000人，較第一次評(píng)定增長(zhǎng)4倍有余。本次評(píng)定在公司各部門的大力支持下，從題庫、簽到、理論與實(shí)操考試等方面進(jìn)行了全面的升級(jí)，大大提高了評(píng)定的效率和準(zhǔn)確率，也進(jìn)一步配合了公司打造多能工的政策導(dǎo)向。同時(shí)為充分肯定參考員工的工作態(tài)度，光伏學(xué)院將各等級(jí)錄取基數(shù)予以調(diào)整，三四級(jí)工錄取比例也有所擴(kuò)大。員工紛紛表示，近幾年公司出臺(tái)了多項(xiàng)符合大家職業(yè)發(fā)展訴求的制度，不僅促進(jìn)了技能水平提升，同時(shí)還能獲得更高的收入，充分激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情和工作干勁。
成都基地實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)
合肥基地實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)
未來，光伏學(xué)院將不斷完善技術(shù)評(píng)定，以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、努力工作，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性氛圍，為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備多能工技能型人才的同時(shí)，也為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打造清晰順暢的通道。