2020-06-22
作者：通威
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平和業(yè)務(wù)水平，使干部管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。6月15日-19日，由通威集團(tuán)人力資源部主導(dǎo)，通威太陽能人力資源部協(xié)助組織的2020半年度民主測評與員工幸福度調(diào)研工作先后在眉山、成都、合肥三地順利開展，參與人數(shù)達(dá)8000余人。
本次調(diào)研通過線上匿名評分與線下抽樣訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行，對公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀和各級干部的德、能、勤、績綜合印象進(jìn)行評分、對管理干部進(jìn)行360評價、對員工幸福度進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研通過兩種方式相結(jié)合可客觀且全面的了解到員工對于企業(yè)文化感受，對領(lǐng)導(dǎo)干部管理評價的意見及建議。對于企業(yè)文化建設(shè)工作，以及公司管理干部團(tuán)隊(duì)的配置及優(yōu)化具有極大的參考價值和改進(jìn)作用。為2020年下半年公司更加精益化，規(guī)范化管理提供了目標(biāo)及方向。
本次測評為公司深入了解員工心聲提供了渠道，測評結(jié)果也將為公司尋找更符合通威太陽能發(fā)展道路的制度建設(shè)提供依據(jù)。通威太陽能人力資源部將主動配合集團(tuán)針對此次測評反映出來的問題對癥下藥，不斷完善公司相關(guān)制度建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，推進(jìn)公司的管理水平邁上一個新的臺階。
成都公司測評現(xiàn)場
合肥公司測評現(xiàn)場
眉山公司測評現(xiàn)場