2020-05-24
為加快完善以組織戰(zhàn)略為中心的人才供應(yīng)鏈搭建，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)助力公司更好發(fā)展的終極目標(biāo)，5月21日，通威大學(xué)光伏學(xué)院就新項(xiàng)目人才培養(yǎng)工作召開了專項(xiàng)會議，研討人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃與落地執(zhí)行等相關(guān)工作，項(xiàng)目組副廠長卜林及生產(chǎn)、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人共同出席會議。
在當(dāng)前公司高速發(fā)展與行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張的大背景下，一批新項(xiàng)目亟待基于組織內(nèi)驅(qū)力要素與崗位勝任力模型識別人才發(fā)展需求，搭建人才供應(yīng)鏈，通過穩(wěn)定的人才梯隊(duì)建設(shè)以有效應(yīng)對內(nèi)外部壓力、達(dá)成戰(zhàn)略、績效與業(yè)務(wù)發(fā)展層面的各項(xiàng)目標(biāo)。經(jīng)過前期以崗位分析與溝通訪談為核心的需求調(diào)研，光伏學(xué)院初步制定了項(xiàng)目人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃。會上，項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)以項(xiàng)目發(fā)展需求為導(dǎo)向，以內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)特征為依據(jù)，就計(jì)劃的有效性與可實(shí)施性展開了充分研討，提出了多項(xiàng)具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的建議，并就計(jì)劃落地執(zhí)行各項(xiàng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及成果要求達(dá)成一致。據(jù)悉，該計(jì)劃將項(xiàng)目組管理序列、技術(shù)序列、操作序列經(jīng)內(nèi)部選拔的高潛人員納入到光伏學(xué)院已搭建成型并有效運(yùn)轉(zhuǎn)的公司人才培養(yǎng)體系中，按照對應(yīng)培養(yǎng)班級的要求輸出專業(yè)課程與考核評估，融入IDP、行動(dòng)化學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)演練的多元化設(shè)計(jì)，聚焦學(xué)員與導(dǎo)師的能力發(fā)展，最終為托舉項(xiàng)目發(fā)展培育出合格人才，打造真正的人才蓄水池。
會議現(xiàn)場
秉承人才先行、戰(zhàn)略支撐的原則，通威大學(xué)光伏學(xué)院始終致力于通過深度的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)與客戶價(jià)值導(dǎo)向的賦能服務(wù)與業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造共贏。未來，光伏學(xué)院將持續(xù)解碼人才發(fā)展關(guān)鍵詞、全面激活組織中的高潛人才，為組織發(fā)展、變革與創(chuàng)新提供強(qiáng)大動(dòng)力。