2020-03-05
2月29日，內(nèi)蒙古通威高純晶硅阿米巴經(jīng)營(yíng)體系構(gòu)建啟動(dòng)會(huì)成功舉行，標(biāo)志著公司阿米巴體系的構(gòu)建工作正式啟動(dòng)。永祥股份副總經(jīng)理兼內(nèi)蒙古通威高純晶硅總經(jīng)理袁中華出席并作重要指示，公司工段長(zhǎng)以上管理人員30余人參會(huì)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，內(nèi)蒙古通威高純晶硅總經(jīng)理助理杜春云宣講了公司阿米巴經(jīng)營(yíng)體系，就阿米巴推進(jìn)小組的成立、組織劃分、經(jīng)營(yíng)工具導(dǎo)入進(jìn)行宣講。袁總指出，公司經(jīng)過(guò)半年標(biāo)準(zhǔn)化工作形成了正常生產(chǎn)秩序，目前裝置穩(wěn)定運(yùn)行，要集中精力用好阿米巴工具，致力于工作研究改善。標(biāo)準(zhǔn)化引導(dǎo)員工怎么做，班組建設(shè)解決怎么管，阿米巴則是促進(jìn)怎么強(qiáng)。晶硅市場(chǎng)風(fēng)云驟變，必須超前思考，提前增強(qiáng)實(shí)力，主動(dòng)迎接危機(jī)。理念上，公司有文化根基，“誠(chéng)、信、正、一”的經(jīng)營(yíng)理念及九大觀念與稻盛和夫阿米巴管理理念高度契合；人才培養(yǎng)上，公司需要有經(jīng)營(yíng)思維的管理者，阿米巴培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)人才的戰(zhàn)略與公司當(dāng)前人才發(fā)展需求指向一致。通過(guò)啟動(dòng)阿米巴可以在厚植文化與培養(yǎng)人才上不斷拔高，提升公司綜合實(shí)力。
針對(duì)如何推進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)體系的構(gòu)建，袁總強(qiáng)調(diào)，一是要因地制宜，借鑒經(jīng)驗(yàn)。公司要借鑒永祥股份兄弟單位優(yōu)秀的阿米巴推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，打造符合自身特色的阿米巴管理模式；二是優(yōu)化規(guī)則，導(dǎo)入思維，鼓勵(lì)“巴長(zhǎng)”把當(dāng)家作主的理念帶入工作，每個(gè)“巴”建立核算規(guī)則，通過(guò)不斷實(shí)踐優(yōu)化規(guī)則，消除短板，扎實(shí)推進(jìn)執(zhí)行。“學(xué)會(huì)算過(guò)去的賬，才能算好未來(lái)的賬”，而且要算“綜合賬”，核算不要只盯著“數(shù)值”，而是要用數(shù)字轉(zhuǎn)化成果；三是降本增效，融合推進(jìn)，阿米巴推進(jìn)是每日精進(jìn)的積累過(guò)程，沒(méi)有捷徑可走，扎實(shí)推進(jìn)是唯一道路，同時(shí)每個(gè)“巴”要將安全連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)與阿米巴有機(jī)結(jié)合，共為一體，建立健全完整的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。