2019-08-29
為傾聽啟航員工心聲，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，營(yíng)造積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，提升“新通威人”的歸屬感，近期光伏學(xué)院按“啟航工程”項(xiàng)目規(guī)劃在合肥、成都兩地召開了2019屆啟航員工首次座談會(huì)，兩地近400名啟航員工參與了座談會(huì)。
據(jù)悉，本次座談會(huì)包括分組交流及問卷調(diào)研兩個(gè)環(huán)節(jié)。座談環(huán)節(jié)由人力資源體系的老師們擔(dān)任各小組引導(dǎo)人，引發(fā)大家圍繞工作認(rèn)可度、人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、溝通協(xié)作、敬業(yè)度等幾個(gè)維度展開座談，各組引導(dǎo)人認(rèn)真梳理員工提出的有價(jià)值的建議，并現(xiàn)場(chǎng)答疑。通過問卷調(diào)研分析可見，超過90%的員工在工作得到了必要資源支持，感受到同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更有近60%的員工得到了部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，整體適應(yīng)程度反饋良好。
小組引導(dǎo)人在座談會(huì)總結(jié)時(shí)對(duì)啟航員工提出了適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換的新建議：首先，轉(zhuǎn)變思想，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入所在團(tuán)隊(duì)；其次，提高溝通能力，掌握溝通技巧也是必備的；最后，保持做一行、愛一行、專一行的工作態(tài)度，努力把工作做到極致，公司歷來倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”，希望啟航員工立足崗位，力爭(zhēng)早日成為公司核心骨干人才，與公司共成長(zhǎng)。
本次座談會(huì)不僅讓啟航員工進(jìn)一步感受到公司對(duì)人才的重視，同時(shí)光伏學(xué)院更深入的了解到啟航員工的現(xiàn)狀和需求。啟航員工自第一階段集訓(xùn)營(yíng)結(jié)束后，已全部雙選到各部門進(jìn)行第二階段的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培養(yǎng)，本次座談會(huì)作為第二階段規(guī)劃的重要內(nèi)容，旨在切實(shí)幫助啟航員工解決成長(zhǎng)、工作、生活中的困惑，增進(jìn)啟航員工對(duì)公司的歸屬感。接下來，光伏學(xué)院將按照規(guī)劃對(duì)啟航員工進(jìn)行持續(xù)2.5年的跟蹤培養(yǎng)，以助力人才成長(zhǎng)推動(dòng)公司發(fā)展。
成都基地座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
合肥基地座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)