2019-07-12
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司管理干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履職盡責(zé)情況，充分發(fā)揮民主測評(píng)的導(dǎo)向作用。7月10日-11日，永祥股份2019年半年度管理干部民主測評(píng)活動(dòng)成功開展。
測評(píng)活動(dòng)現(xiàn)場
民主測評(píng)工作是企業(yè)自身不斷進(jìn)步和提升的有效方式，每年的測評(píng)工作全員參與其中，廣泛征集員工意見。本次測評(píng)由通威集團(tuán)人力資源部組織，采用匿名方式。為了保證測評(píng)工作的客觀公平，永祥各公司專門成立了民主測評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)測評(píng)工作。測評(píng)采取手機(jī)在線無記名評(píng)分形式，對(duì)公司內(nèi)部管理秩序、可行性、領(lǐng)導(dǎo)班子及管理干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行了測評(píng)。根據(jù)測評(píng)情況，測評(píng)小組還將配套采取360度測評(píng)及抽樣訪談的形式深入開展工作，并針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步溝通，提出解決問題的辦法，為2019年下半年公司精益化管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
永祥股份各公司積極組織員工參加測評(píng)
通過此次全員民主測評(píng)活動(dòng)，將進(jìn)一步促進(jìn)公司管理干部隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平和業(yè)務(wù)水平，達(dá)到發(fā)揚(yáng)業(yè)績、改進(jìn)不足、推動(dòng)工作、激勵(lì)和約束的目的，強(qiáng)化公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，對(duì)于推進(jìn)公司的管理水平邁上一個(gè)新的臺(tái)階具有積極有效的作用。