通威集團人力資源部赴通威太陽能合肥公司指導(dǎo)工作
2018-07-02
作者：通威
6月27日，集團人力資源部赴太陽能合肥基地視察人才梯隊建設(shè)工作并部署人力資源下半年重點工作，通威太陽能人力資源部總監(jiān)楊文棟陪同。
車間調(diào)研訪談
集團人力資源部首先在電池2#車間進行調(diào)研訪談，就技能等級評定、班組文化建設(shè)、安全管理等問題與一線員工進行深度交流，了解員工評價，聽取員工心聲。據(jù)了解，6月26日員工技能等級考試成績剛剛發(fā)布，參與本次座談員工紛紛表示今年公司各項工資福利都有所提升，新的技能評定方案激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)動力，讓員工干勁十足。
會議部署人力資源下半年重點工作
隨后召開的人力資源系統(tǒng)會議上，通威集團人力資源部部長易繼成部署了人力資源下半年重點工作，并強調(diào)，技能評定工作作為今年生產(chǎn)制造隊伍建設(shè)的第一步已初見成效但絕不能松懈，人力資源工作要以推動生產(chǎn)經(jīng)營為目的，在提升員工技能、穩(wěn)定員工隊伍的基礎(chǔ)上制定人員優(yōu)化方案，從多能工培養(yǎng)、榜樣宣傳、崗位晉升評定、提高招聘質(zhì)量等各方面入手，提高員工收入降低公司成本。另外，易部長還與大家分享了集團內(nèi)部其他公司人才隊伍建設(shè)的成功案例，為大家指明了人力資源工作的定位和方式方法。