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中國經(jīng)濟(jì)時報 | 劉漢元:宜降低“五險一金”繳費(fèi)比例為企業(yè)減負(fù)
2018-03-13
作者:中國經(jīng)濟(jì)時報

中國經(jīng)濟(jì)時報報道


“當(dāng)前中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)稅費(fèi)占營收比重仍然偏高,負(fù)擔(dān)仍比較沉重。其中,‘五險一金’繳費(fèi)高企,成為企業(yè)負(fù)擔(dān)過重的重要原因之一?!比珖舜蟠?、通威集團(tuán)董事局主席劉漢元對中國經(jīng)濟(jì)時報記者表示。

今年,劉漢元在圓滿完成二十年全國政協(xié)委員履職生涯后,首次以全國人大代表身份參加全國兩會。作為一位民營企業(yè)家,今年的兩會,他針對降低企業(yè)“五險一金”繳費(fèi)比例的問題進(jìn)行了思考和調(diào)研,并以議案的形式提出了降低“五險一金”繳費(fèi)比例的建議。

劉漢元談到,黨的十八大以來,中央出臺了一系列減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的優(yōu)惠政策,有效地改善了供給結(jié)構(gòu),取得了明顯成效。五年來,國務(wù)院常務(wù)會議共9次專題部署企業(yè)減稅降費(fèi)工作,國務(wù)院總理李克強(qiáng)明確要求所有行業(yè)稅負(fù)只減不增。但是,與其他國家相比,中國社保費(fèi)率仍然偏高。

劉漢元認(rèn)為,企業(yè)繳納的“五險一金”比例過高、負(fù)擔(dān)過重,不但影響了我國企業(yè)持續(xù)發(fā)展,也制約了員工薪酬增長。雖然我國各地社保的繳費(fèi)比例不完全一致,但絕大部分省區(qū)市的繳納比例都在工資總額的40%以上,有的地區(qū)甚至達(dá)到50%。

以下數(shù)字的對比可以直觀感受到我國的社保繳費(fèi)率。劉漢元以北京市為例說,假設(shè)企業(yè)員工的稅前工資是10000元,扣除22.2%的“五險一金”2223元,按九級累進(jìn)稅率繳納個人所得稅之后,每月能夠拿到手的工資是7454元;企業(yè)為個人繳納的“五險一金”比例為43.5%,即須繳納約4350元,企業(yè)的實際支出是14350元,幾乎是個人到手金額的兩倍。企業(yè)和員工合計支付的“五險一金”比例高達(dá)65.7%,繳納的金額為6573元,相當(dāng)于稅后工資7454元的88%。

值得注意的是,在“五險一金”中,養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險又是其中占比最大的兩項。對比發(fā)達(dá)國家來看,美國類似中國基本養(yǎng)老保險的聯(lián)邦養(yǎng)老保險中,企業(yè)和個人繳費(fèi)比例分別為6.2%,美國的醫(yī)療保險有多種,其中強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險,企業(yè)和員工各自繳納1.45%,還有很多企業(yè)為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險,繳費(fèi)形式多樣。總體而言,美國企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險的法定繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不超過10%。在加拿大養(yǎng)老保險計劃中,企業(yè)繳費(fèi)比例為4.95%,加拿大實行全民免費(fèi)醫(yī)療,企業(yè)無需承擔(dān)醫(yī)療保險費(fèi)用,即使算上失業(yè)保險企業(yè)須繳納比例1.88%,企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險與失業(yè)保險合計不到7%。對比來看,中國各地方單單養(yǎng)老保險的企業(yè)繳納比例就達(dá)到了20%,遠(yuǎn)超美、加兩國。

“近年來,各地社保繳費(fèi)基準(zhǔn)每年都達(dá)到10%以上的剛性增長,超過了大多數(shù)企業(yè)盈利增長的速度。過高的企業(yè)稅負(fù)和社保費(fèi)率已經(jīng)讓企業(yè)倍感壓力,而繳費(fèi)基數(shù)的剛性增長帶來的用人成本攀升,更是給企業(yè)的發(fā)展雪上加霜。”劉漢元認(rèn)為,高費(fèi)基加高費(fèi)率,使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到負(fù)擔(dān)沉重,難以承受,除了導(dǎo)致一些用人單位和員工不愿參保外,更嚴(yán)重的是影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,難以積累資金擴(kuò)大再生產(chǎn)。另外,一方面,阻礙員工實際工資水平的提高,導(dǎo)致企業(yè)員工的可支配收入減少;另一方面,影響了企業(yè)的用工制度。例如,一些企業(yè)為了避免為更多的員工繳納社會保險,熱衷于大量雇傭勞務(wù)派遣人員,甚至將長期用工“短工化”,這些做法都會對穩(wěn)定的用工制度產(chǎn)生消極的影響,最終受損的還是企業(yè)和員工本身。

對此,劉漢元建議,一要科學(xué)調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),降低社保繳納比例。二要增加各級財政中的社會保障支出。三要直接劃轉(zhuǎn)國有資本經(jīng)營利潤的一部分,來充實社?;?。


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