2014-04-21
作者：通威
飼料行業(yè)的發(fā)展已經從單一優(yōu)勢競爭演變?yōu)橄到y競爭，這一格局要求飼料企業(yè)的管理干部不僅需要在自的專業(yè)領域領先于競爭對手，也要求管理干部對其他業(yè)務模塊有深度的理解，才能保障企業(yè)的系統競爭優(yōu)勢。
基于這一競爭態(tài)勢的變化，基于通威未來的發(fā)展，通威大學于2014年4月14日在管理總部多功能廳隆重舉行了“星火計劃”的開班儀式。“星火計劃”的學員是通過學員自薦、總經理審查、片區(qū)審核、總部審批的四個篩選流程，從分子公司、管理總部業(yè)務模塊選拔出來的優(yōu)秀業(yè)務部門經理組成。2014年“星火計劃”訓練營通過層層篩選，一共選拔了36名學員。
“星火計劃”是專門優(yōu)秀經理晉升總經理助理開始的進階培訓。訓練營主要包含通威管理智慧與實踐、系統管理思維、優(yōu)秀案例分享三大課程模塊，旨在為優(yōu)秀經理在成長征途中學習先進、系統的管理思維，傳承通威沉淀的管理智慧與實踐，總結與分享業(yè)務模式中優(yōu)秀技法與案例提供系統支持。最終實現從單一業(yè)務模塊能力到具備綜合管理素質的高級管理人才成長的目標。
正如通威大學校長何萍女士在“星火計劃”訓練營開班致辭中所講，通威大學“星火計劃”為通威優(yōu)秀的部門經理進階不僅提供了管理思維、業(yè)務綜合能力等方面的系統培訓，也為高級人才進階評價提供和更科學、更全面的測評依據。同時，“星火計劃”有效的牽引了通威股份基層管理人才的自我成長的內驅力?！ ?/p>
“星火計劃”訓練營的培訓一共2期，學員在培訓期間的學習成績、學習成果轉化、工作業(yè)績和結業(yè)答辯成績都將作為總經理助理進階的重要測評依據。