2025-09-28
作者：張巧巧
為暢通員工建言獻(xiàn)策渠道，深化基地內(nèi)部溝通協(xié)作，積極營造開放、信任、和諧的企業(yè)文化氛圍，9月28日，通威太陽能科技鹽城基地人力資源部組織開展了2025年第三季度總經(jīng)理座談交流會，鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表總計(jì)40余人參與活動。
在座談會上，員工代表倍加珍惜與基地高層面對面溝通的寶貴機(jī)會，圍繞“工作流程優(yōu)化”以及“后勤服務(wù)保障”等核心關(guān)切議題，踴躍發(fā)言，提出了眾多富有建設(shè)性的意見與建議。
座談會現(xiàn)場
翟總?cè)桃蚤_放務(wù)實(shí)的態(tài)度，認(rèn)真聆聽每一位員工的發(fā)言，并不時就具體問題與發(fā)言代表進(jìn)行一對一、點(diǎn)對點(diǎn)的即時溝通與細(xì)致解答。翟總強(qiáng)調(diào)基地管理層對員工心聲的高度重視，確保每一條意見都得到充分傾聽、深入理解，并承諾將進(jìn)行系統(tǒng)性梳理和后續(xù)跟進(jìn)，力求實(shí)效，切實(shí)解決員工關(guān)切的實(shí)際問題。這種積極的互動極大地增強(qiáng)了員工對企業(yè)管理透明度和未來前景的信心。
本次座談會的成功舉辦，有效促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部組織氛圍的顯著優(yōu)化，拉近了管理層與一線員工的距離，顯著提升了組織的凝聚力和向心力。通過坦誠高效的溝通，員工們深切感受到企業(yè)的重視、支持與關(guān)懷，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的歸屬感與主人翁意識。員工代表們紛紛表示，將把企業(yè)的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)的動力，以更加飽滿的熱情、更加強(qiáng)烈的責(zé)任感和更堅(jiān)定的信念，全身心投入崗位工作，為鹽城基地的創(chuàng)新突破與高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。